Blog

Vstúpiť do sveta nezamestnanosti môže priniesť skvelý pocit slobody a nekonečného množstva voľného času. O tom, ako využiť čas medzi koncom a začiatkom nového zamestnania, si môžete prečítať v článku mojej kolegyne. Ak ste však nastavený tak, že sa určite chcete zamestnať čo najskôr, treba sa tomuto procesu prispôsobiť. Predsa len, povedzme si na rovinu, ak pre vás hľadanie nového zamestnania predstavuje vstávať na poludnie a zvyšok dňa stráviť na kávičkách a výletoch, obávam sa, že pracovný pohovor tak skoro mať nebudete.

Hľadáte si prácu? Posielate životopisy? V dnešnom článku sa zameriame na situácie, ktorým sa treba radšej vyhnúť pri hľadaní práce a komunikácií s recruiterom.

Cieľom motivačného listu je ukázať, prečo ste vy tým správnym kandidátom na pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Z aktuálnych ponúk na inzertných portáloch vnímame, že požiadavka na pripojenie motivačného listu sa objavuje už iba zriedka. A my vieme prečo.

Životopis je vaša vizitka, ktorá o vás povie viac ako si myslíte. Často nám chodia životopisy s fotkou z kúpeľne, veľmi stručné životopisy bez popisu práce, alebo naopak životopisy obsahujúce 7 strán. Ako napísať dobrý životopis? Ktorú fotku použiť ? Čo je pre životopis relevantné a čo nie?

Percentuálna nezamestnanosť ešte v lete dosiahla menej ako 5%. Na západnom Slovensku, kde je pracovných možností najviac, je menej ako 3%. Akú šancu mám, ako zamestnanec, zariskovať s otázkou u zamestnávateľa, že ak mi nezvýši plat, odídem? Nuž….pomerne veľkú.

Plánujete meniť prácu? Rozmýšľate, či musíte alebo by ste mali nastúpiť do zamestnania ihneď? Dovoľte si kariérne prázdniny! Samozrejme, vždy s ohľadom na situáciu, my v Neumanne odporúčame našim kandidátom pred nástupom do nového zamestnania dopriať si voľno. Vypnúť. Spraviť si čas pre seba. Dôvodov je veľa.

Počas nášho „pracovného života“ zvyčajne niekoľkokrát zmeníme zamestnávateľa. Dôvody môžu byť rôzne – hľadanie nových výziev, kariérny postup alebo aj nevyhovujúci plat. Nech sú tie vaše akékoľvek, vždy je dobré zo starého zamestnania odísť korektne a zachovať si dobré vzťahy. Napríklad aj pre budúce referencie. V tomto článku zhrnieme pár základných bodov, ktoré by vám k tomu mali pomôcť.

Nezamestnanosť na Slovensku sa aktuálne pohybuje okolo 5 percent. Zamestnávatelia vynakladajú veľa prostriedkov na to, aby našli špičkových zamestnancov, no už tak nedbajú o to, aby si ich udržali. Myslia si, že meno spoločnosti alebo benefit postačí. Pozrime sa teda spolu na najčastejšie dôvody odchodov zamestnancov, s ktorými sa stretávame.

Venujete onboardingu dostatok času a kreativity? Prvý dojem rozhoduje o tom, či bude zamestnanec svoju prácu milovať alebo „zdupká“ v priebehu skúšobnej doby.  Procesu prijatia nových zamestnancov venujeme aj my veľa času, onboarding v malých firmách, ako je tá naša, má svoje riziká a nástrahy, dokonca o niečo väčšie ako tie vo veľkých firmách. Onboarding si zaslúži svoje pravidlá a systém. V ideálnom prípade aj človeka, ktorý […]

INFORMÁCIE Vymieňajme si informácie. O pozícii, o Vašich očakávaniach, o Vašich možnostiach, Vašich potrebách. Stáva sa nám, že kandidát odíde z Vášho pohovoru zmätený, pretože v prvom kole pohovoru s nami nedostal informáciu o tom, že cestovať do zahraničia bude 40% svojho pracovného času, alebo že nebude využívať angličtinu napriek tomu, že ju vyžadujete. Tieto […]

Tipy & Triky Príďte načas – zistite si presnú adresu spoločnosti, naplánujte si trasu, vyhraďte si čas pre prípadné zdržania na ceste, ideálne je prísť 5-10 minút pred začiatkom (ani príliš skoro, ale ani neskoro) Informácie o spoločnosti – zistite si základné fakty o firme, do ktorej idete na pracovný pohovor, ukazujete tým svoju angažovanosť a záujem o pozíciu, […]

Vážení naši klienti, Rastie zamestnanec spolu s Vašou spoločnosťou? Vyvíja sa? Rozvíja? Vzdeláva? Čo robíte Vy pre jeho rozvoj? Situácia sa vo vzťahu “zamestnanec”- “zamestnávateľ” za posledné obdobie zmenila. Od momentu pozvania kandidáta na pohovor má zamestnávateľ pomyselnú “povinnosť” potenciálneho kandidáta zaujať, osloviť, dokázať mu, že je jeho najlepšou voľbou. A potom príde moment, kedy […]

Krásne marcové ráno milí naši klienti,   Poznáte tvorbu Johna C. Maxwella? Nie? Určite však poznáte životné príbehy Martina L. Kinga, Adolfa Hitlera, Ježiša Krista, Johna F. Kenedyho. Spája ich jedinečná schopnosť. Boli vynikajúcimi lídrami. Dostala sa nám do rúk výnimočná kniha “Rozviň v sebe lídra” Johna C. Maxvella a my by sme Vám ju […]

Tému dnešného NSL neriešime v našej práci v priebehu ostatných dní, riešime ju neustále. Vyberiete si kandidáta, kandidát však ponuku nepríjme. Uvedieme pár dôvodov prečo sa tak stalo:

Najčastejšie obsadzovaná pozícia- Inžinier kvality Najťažšie obsaditeľná pozícia- Technik elektroúdržby Najľahšie obsaditeľná pozícia- Disponent logistiky/ materálových tokov Najviac obsadených kandidátov a pozíciu- Procesný inžinier Najobľúbenejšia Petrina pozícia- Produktový inžinier Najobľúbenejšia Lenkina pozícia- Sales pozície Najbľúbenejšia Terezina pozícia- 5 osí CNC Frézar Lukášová najobľúbenejšia pozícia- rozhodne Technik elektroúdržby  Najviac odmietnutých pracovných ponúk- Konštruktér Najviac zablúdených/ stratených […]

My v Neumanne už žijeme vianočnou atmosférou V našom dnešnom newsletteri Vám okrem čerstvej nádielky skvelých kandidátov zasielame aj návod na namiešanie ideálneho koktailu predvianočnej nálady ála Neumann.

Milí klienti,   Dnes Vám prinášame náhľad do krátkeho prieskumu platov, ktorý sme nedávno realizovali v lokalite Trenčianskeho kraja a týkal sa pozícií nastavovača výrobných liniek a údržbára výrobných liniek ( technik údržby ) v segmente automobilovej výroby.   Vychádzali sme z praktických skúseností pri vyhľadávaní kandidátov pre našich klientov v danej lokalite a platové stupne sú rozdelené na dve úrovne […]

Kandidát prejde telefonickým screeningom, pár kolami osobných stretnutí, zo spoločnosti odchádza s výborným pocitom, je mu/jej sľúbený feedback do pár dní, no po týždni nemá žiadne správy…volá k nám do agentúry, no my mu tiež nevieme poskytnúť uspokojivú odpoveď, pretože ju ešte sami nemáme a nevieme sa k nej dopracovať.

HR a kon­krétne rec­ru­it­ment je na Slo­ven­sku vysoko kon­ku­renč­ným biz­nis pro­stre­dím. Aj preto je čoraz dôle­ži­tej­šie vedieť sa odlí­šiť od ostat­ných. Svoje o tom vedia zakla­da­teľky per­so­nál­nej agen­túry Neumann Con­sul­ting Lucia Boorová a Anna Luká­čová. Ahojte. Čo vás moti­vo­valo otvo­riť si per­so­nálnu agen­túru? Anna: Je dôle­žité pove­dať, že obe žijeme rec­ru­it­men­tom už tak­mer 7 rokov. Roz­hod­nu­tie otvo­riť si našu vlastnú agen­túru […]

„Ak budete nasledovať týchto 5 rád, váš život sa zmení na nepoznanie.“ „Poradíme vám, ako zvýšiť produktivitu vo svojej práci a priniesť nový vietor do života.“ Určite ste sa s podobnými nadpismi stretli aj vy, či už pri rôznych blogoch, internetových videách alebo motivačných článkoch, ktoré zaručujú, že zmenia váš život. Máme pre vás asi zlú správu. Nezmenia. […]

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial