Kandidát prejde telefonickým screeningom, pár kolami osobných stretnutí, zo spoločnosti odchádza s výborným pocitom, je mu/jej sľúbený feedback do pár dní, no po týždni nemá žiadne správy…volá k nám do agentúry, no my mu tiež nevieme poskytnúť uspokojivú odpoveď, pretože ju ešte sami nemáme a nevieme sa k nej dopracovať.

 

Kandidát nemá teda spätnú väzbu niekoľko dní, ba aj týždňov. Všetci zúčastnení nám určite dajú za pravdu, že toto nie je fiktívny príbeh. Pracovný trh je na Slovensku malý, no dynamický a dobrých kandidátov je málo. Vedia si tiež veľmi rýchlo vzájomne zdieľať informácie (hoci veľakrát samozrejme subjektívne).

 

Už samotný názov spoločnosti veľakrát kandidátovi napovie, či je spoločnosť spoľahlivá a či sa oplatí “strácať” čas na pohovoroch. Chceme/-te teda dobrého kandidáta? Poskytnutie rýchlej a konštruktívnej spätnej väzby nám všetkým „rozviaže ruky“ a zefektívni spoluprácu.

 


Čo si o tom myslíte?